تعريف نظام النزاعات التجارية

مساهمة فريدة من نوعها.

وتسوية المنازعات هي الدعامة الأساسية للنظام التجاري المتعدد الأطراف، والمساهمة الفريدة التي تقدمها منظمة التجارة العالمية في استقرار الاقتصاد العالمي. وبدون وسيلة لتسوية المنازعات، سيكون النظام القائم على القواعد أقل فعالية لأن القواعد لا يمكن إنفاذها. ويؤكد إجراء منظمة التجارة العالمية على سيادة القانون، ويجعل النظام التجاري أكثر أمنا ويمكن التنبؤ به. ويستند النظام إلى قواعد محددة بوضوح، مع جداول زمنية لاستكمال القضية. وتصدر القرارات الأولى من قبل لجنة وأيدت (أو رفضت) من قبل العضوية الكاملة لمنظمة التجارة العالمية. ويمكن تقديم الطعون استنادا إلى نقاط قانونية.

ومع ذلك، فإن النقطة ليست لتمرير الحكم. وتتمثل الأولوية في تسوية المنازعات، من خلال المشاورات إن أمكن. وبحلول كانون الثاني / يناير 2008، لم يصل إلى العملية الكاملة سوى 136 من أصل 369 حالة تقريبا. معظم الباقي إما تم إخطار كما استقر & # 8220؛ خارج المحكمة & # 8221؛ أو البقاء في مرحلة استشارة مطولة & # 8212؛ وبعضها منذ عام 1995.

مزيد من المعلومات التمهيدية.

المبادئ: منصفة وسريعة وفعالة ومقبولة للطرفين.

وتتعلق النزاعات في منظمة التجارة العالمية أساسا بالوعود المكسورة. وقد اتفق اعضاء منظمة التجارة العالمية على انهم اذا اعتقدوا ان زملائهم فى الاعضاء ينتهكون القواعد التجارية فانهم سيستخدمون النظام متعدد الاطراف لتسوية النزاعات بدلا من اتخاذ اجراء من جانب واحد. وهذا يعني الالتزام بالإجراءات المتفق عليها واحترام الأحكام.

وينشأ نزاع عندما يتبنى بلد ما تدبيرا في مجال السياسة التجارية أو يتخذ بعض الإجراءات التي يعتبرها عضو أو أكثر من أعضاء منظمة التجارة العالمية يخالفون اتفاقات منظمة التجارة العالمية أو يخفق في الوفاء بالالتزامات. ويمكن لمجموعة ثالثة من البلدان أن تعلن أن لها مصلحة في القضية وتتمتع ببعض الحقوق.

وتوجد إجراءات لتسوية المنازعات في إطار الاتفاق العام بشأن التعريفات الجمركية والتجارة (الغات) القديم، إلا أنه ليس لديها جداول زمنية ثابتة، كما أن الأحكام أسهل، كما أن العديد من الحالات قد استغرقت وقتا طويلا. وقد أدخل اتفاق جولة أوروغواي عملية أكثر تنظيما بمراحل أكثر وضوحا في الإجراء. وقد أدخلت مزيدا من الانضباط لطول الوقت الذي ينبغي أن تسوى فيه الحالة، مع تحديد مواعيد نهائية مرنة في مراحل مختلفة من الإجراء. ويشدد الاتفاق على أن التسوية الفورية ضرورية إذا أريد لمنظمة التجارة العالمية أن تعمل بفعالية. وهو يحدد بتفصيل كبير الإجراءات والجدول الزمني الواجب اتباعه في حل المنازعات. إذا كانت القضية تدير دورها الكامل في الحكم الأول، فإنه لا ينبغي أن يستغرق عادة أكثر من حوالي سنة واحدة & # 8212؛ 15 شهرا إذا تم الطعن في القضية. وتكون الحدود الزمنية المتفق عليها مرنة، وإذا اعتبرت الحالة عاجلة (على سبيل المثال إذا كانت السلع القابلة للتلف)، فإنه يتم تسريعها قدر الإمكان.

كما جعل اتفاق جولة أوروغواي من المستحيل على البلد أن يفقد قضية لمنع اعتماد الحكم. وبموجب إجراء الغات السابق، لا يمكن اعتماد الأحكام إلا بتوافق الآراء، مما يعني أن الاعتراض الوحيد يمكن أن يعرقل الحكم. الآن، يتم اعتماد الأحكام تلقائيا ما لم يكن هناك إجماع على رفض الحكم & # 8212؛ يتعين على أي بلد يرغب في حجب الحكم أن يقنع جميع الأعضاء الآخرين في منظمة التجارة العالمية (بما في ذلك خصمه في القضية) بتبادل وجهة نظره.

وعلى الرغم من أن الكثير من الإجراءات لا تشبه المحكمة أو المحكمة، فإن الحل المفضل هو أن تناقش البلدان المعنية مشاكلها وتسوية النزاع بنفسها. وبالتالي، فإن المرحلة الأولى هي المشاورات بين الحكومات المعنية، وحتى عندما تتقدم القضية إلى مراحل أخرى، لا تزال المشاورات والوساطة ممكنة دائما.

كم من الوقت لتسوية نزاع؟ العودة إلى الأعلى.

هذه الفترات التقريبية لكل مرحلة من مراحل إجراءات تسوية النزاعات هي أرقام مستهدفة & # 8212؛ الاتفاق مرن. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للبلدان تسوية نزاعهم أنفسهم في أي مرحلة. المجاميع هي أيضا تقريبية.

المشاورات والوساطة وما إلى ذلك.

تم تعيين أعضاء الفريق وأعضاء فريق المناقشة.

تقرير الفريق النهائي إلى الأطراف.

تقرير الفريق النهائي إلى أعضاء منظمة التجارة العالمية.

هيئة تسوية النزاعات تعتمد التقرير (إذا لم يكن هناك استئناف)

هيئة تسوية المنازعات تعتمد تقرير الاستئناف.

ما المقصود بهذه الاتفاقية؟

المزيد من الحالات يمكن أن يكون الخبر السار.

وإذا وجدت المحاكم نفسها تتعامل مع عدد متزايد من القضايا الجنائية، فهل يعني ذلك انهيار القانون والنظام؟ ليس بالضرورة. وأحيانا يعني ذلك أن الناس أكثر إيمانا بالمحاكم وسيادة القانون. وهم يتجهون إلى المحاكم بدلا من أخذ القانون بأيديهم.

في معظم الأحيان، هذا هو ما يحدث في منظمة التجارة العالمية. لا أحد يحب أن يرى البلدان مشاجرة. ولكن إذا كانت هناك نزاعات تجارية على أي حال، فمن الأصح أن يتم التعامل مع القضايا وفقا للقواعد المتفق عليها دوليا. وهناك أسباب قوية تدعو إلى القول بأن تزايد عدد المنازعات هو ببساطة نتيجة لتوسيع التجارة العالمية والقواعد الأكثر صرامة التي تم التفاوض عليها في جولة أوروغواي؛ وأن المزيد من الحضور إلى منظمة التجارة العالمية يعكس إيمان متزايد بالنظام.

كيف يتم تسوية النزاعات؟

وتسوية المنازعات هي مسؤولية هيئة تسوية المنازعات (المجلس العام في شكل آخر)، الذي يتألف من جميع أعضاء منظمة التجارة العالمية. هيئة تسوية المنازعات لديها السلطة الوحيدة لإنشاء & # 8220؛ لوحات & # 8221؛ من الخبراء للنظر في القضية، وقبول أو رفض لوحات & # 8217؛ أو النتائج أو نتائج الطعن. ويرصد تنفيذ الأحكام والتوصيات، ولديه صلاحية الإذن بالانتقام عندما لا يمتثل البلد لحكم.

المرحلة الأولى: التشاور (تصل إلى 60 يوما). وقبل اتخاذ أية إجراءات أخرى، يتعين على البلدان المتنازعة أن تتحدث مع بعضها البعض لمعرفة ما إذا كان بإمكانها تسوية خلافاتها بنفسها. وفي حالة فشل ذلك، يمكنهم أيضا أن يطلبوا من المدير العام لمنظمة التجارة العالمية التوسط أو محاولة المساعدة بأي طريقة أخرى.

المرحلة الثانية: لوحة (تصل إلى 45 يوما لتعيين لوحة، بالإضافة إلى 6 أشهر للفريق لاستنتاج). وإذا فشلت المشاورات، يمكن للبلد صاحب الشكوى أن يطلب تعيين لجنة. البلد & # 8220؛ في قفص الاتهام & # 8221؛ يمكن أن تمنع إنشاء لجنة مرة واحدة، ولكن عندما يجتمع مجلس تسوية المنازعات للمرة الثانية، لم يعد من الممكن حظر التعيين (ما لم يكن هناك توافق في الآراء ضد تعيين الفريق).

ومن الناحية الرسمية، تساعد اللجنة هيئة تسوية المنازعات على إصدار أحكام أو توصيات. ولكن نظرا لأن تقرير اللجنة لا يمكن رفضه إلا بتوافق الآراء في هيئة تسوية المنازعات، فإن استنتاجاتها يصعب التغلب عليها. ويجب أن تستند نتائج الفريق إلى الاتفاقات المشار إليها.

وينبغي عادة تقديم التقرير النهائي للفريق إلى أطراف النزاع في غضون ستة أشهر. وفي حالات الاستعجال، بما في ذلك تلك المتعلقة بالبضائع القابلة للتلف، يقصر الموعد النهائي إلى ثلاثة أشهر.

ويصف الاتفاق بشيء من التفصيل كيفية عمل الأفرقة. المراحل الرئيسية هي:

قبل الجلسة الأولى: يقدم كل طرف في النزاع قضيته خطيا إلى اللجنة.

أول جلسة استماع: قضية الدولة والدفاع المشتكي: الدولة التي تقدم الشكوى (أو البلدان)، والبلد المجيب، وأولئك الذين أعلنوا أنهم مهتمون بالنزاع، يعرضون قضيتهم في الجلسة الأولى للجنة.

الردود: تقدم البلدان المعنية رسائل مكتوبة وتقدم مرافعات شفوية في الجلسة الثانية للجنة.

الخبراء: إذا كان أحد الجانبين يثير مسائل علمية أو غيرها من المسائل التقنية، يجوز للفريق استشارة الخبراء أو تعيين فريق خبراء الاستعراض لإعداد تقرير استشاري.

المسودة الأولى: يقدم الفريق الأقسام الوصفية (الوقائعية والحجج) من تقريره إلى الجانبين، مما يعطيهم أسبوعين للتعليق. ولا يتضمن هذا التقرير النتائج والاستنتاجات.

التقرير المؤقت: يقدم الفريق بعد ذلك تقريرا مؤقتا، بما في ذلك النتائج والاستنتاجات التي توصل إليها، إلى الجانبين، مع إعطاءهم أسبوعا واحدا لطلب مراجعة.

المراجعة: يجب ألا تتجاوز فترة المراجعة أسبوعين. وخلال هذه الفترة، يجوز للجنة عقد اجتماعات إضافية مع الجانبين.

التقرير النهائي: يقدم التقرير النهائي إلى الجانبين وبعد ثلاثة أسابيع، ويتم تعميمه على جميع أعضاء منظمة التجارة العالمية. وإذا قرر الفريق أن التدبير التجاري المتنازع عليه يكسر اتفاق منظمة التجارة العالمية أو التزاما، فإنها توصي باتخاذ هذا الإجراء ليتوافق مع قواعد منظمة التجارة العالمية. وقد يقترح الفريق كيف يمكن القيام بذلك.

ويصبح التقرير حكما: يصبح التقرير حكم هيئة تسوية المنازعات أو توصيتها في غضون 60 يوما ما لم يرفضها توافق الآراء. ويمكن للجانبين الطعن في التقرير (وفي بعض الحالات يقوم الطرفان بذلك).

لوحات مثل المحاكم. ولكن خلافا لما هو الحال في المحكمة العادية، يختار أعضاء الفريق عادة بالتشاور مع البلدان المتنازع عليها. فقط إذا لم يتمكن الطرفان من الاتفاق، فإن المدير العام لمنظمة التجارة العالمية يعينهما.

وتتكون الأفرقة من ثلاثة خبراء (ربما خمسة) من بلدان مختلفة يقومون بدراسة الأدلة ويقرر من هو الصحيح ومن هو خطأ. وينقل تقرير اللجنة إلى هيئة تسوية المنازعات، التي لا يمكنها إلا أن ترفض التقرير بتوافق الآراء.

ويجوز اختيار أعضاء الفريق لكل حالة من قائمة إرشادية للمرشحين المؤهلين تأهيلا جيدا الذين رشحهم أعضاء منظمة التجارة العالمية، على الرغم من إمكانية اعتبار البعض الآخر كذلك، بمن فيهم أولئك الذين سبق لهم أن عملوا كعضو في الفريق. ويعمل أعضاء اللجنة بصفتهم الشخصية. ولا يمكنهم تلقي تعليمات من أي حكومة. وتحتفظ الأمانة بالقائمة الإرشادية وتنقح دوريا وفقا لأي تعديلات أو إضافات يقدمها الأعضاء.

يمكن لأي من الطرفين الطعن في حكم اللجنة. وفي بعض الأحيان يقوم الطرفان بذلك. يجب أن تستند الطعون إلى نقاط قانونية مثل التفسير القانوني & # 8212؛ فإنها لا تستطيع إعادة النظر في الأدلة الموجودة أو دراسة قضايا جديدة.

ويستمع كل استئناف إلى ثلاثة أعضاء في هيئة استئناف دائمة تتألف من سبعة أعضاء أنشأتها هيئة تسوية المنازعات ويمثلون عموما نطاق عضوية منظمة التجارة العالمية. ولأعضاء هيئة الاستئناف مدة أربع سنوات. ويجب أن يكونوا أفرادا يتمتعون بمكانة معترف بها في مجال القانون والتجارة الدولية، لا ينتمون إلى أي حكومة.

ويمكن للنداء تأييد أو تعديل أو عكس النتائج والاستنتاجات القانونية للفريق. يجب ألا تستمر طلبات الاستئناف عادة لأكثر من 60 يوما، بحد أقصى 90 يوما كحد أقصى.

ويتعين على هيئة تسوية المنازعات قبول أو رفض تقرير الاستئناف خلال 30 يوما & # 8212؛ والرفض ممكن إلا بتوافق الآراء.

وقد تقرر القضية: ماذا بعد ذلك؟

انتقل مباشرة إلى السجن. لا تمر الذهاب، لا جمع و هيليب. . حسنا، ليس بالضبط. ولكن المشاعر تنطبق. إذا فعل بلد ما شيئا خاطئا، فإنه يجب تصحيح خطأه بسرعة. وإذا كان لا يزال لكسر اتفاق، فإنه ينبغي تقديم تعويض أو مواجهة استجابة مناسبة لديها بعض لدغة و [مدش]؛ على الرغم من أن هذا ليس في الواقع عقوبة: انها & لدكو؛ علاج و [رديقو]؛، والهدف النهائي يجري للبلاد للامتثال للحكم.

الأولوية هي لخسارة & لدكو؛ المدعى عليه & رديقو؛ لجعل سياستها تتماشى مع الحكم أو التوصيات، ويتاح لها الوقت للقيام بذلك. ويشدد اتفاق تسوية المنازعات على أن الامتثال الفوري للتوصيات أو الأحكام الصادرة عن هيئة تسوية المنازعات [دسب] ضروري لضمان حل فعال للمنازعات لصالح جميع الأعضاء & أمب؛ رديقو ؛.

وإذا فقد البلد المستهدف للشكوى، يجب عليه أن يتبع توصيات تقرير الفريق أو تقرير الطعون. ويجب أن تعلن عن نيتها القيام بذلك في اجتماع هيئة تسوية المنازعات الذي يعقد في غضون 30 يوما من اعتماد التقرير. إذا الامتثال للتوصية يثبت على الفور غير عملي، سيتم إعطاء عضو & لدكو؛ فترة معقولة من الزمن & رديقو؛ لنفعل ذلك. وإذا لم يتصرف في غضون هذه الفترة، فعليه أن يدخل في مفاوضات مع البلد الشاكي (أو البلدان) من أجل تحديد التعويض المقبول للطرفين & مداش؛ على سبيل المثال، تخفيضات التعريفات في المجالات ذات الأهمية الخاصة للجانب الشاكي.

إذا لم يتم الاتفاق على تعويض مرض بعد 20 يوما، يجوز للطرف المشتكي أن يطلب من هيئة تسوية المنازعات الإذن بالرد (لتعليق الامتيازات أو الالتزامات الأخرى). والغرض من ذلك أن يكون مؤقتا، لتشجيع البلد الآخر على الامتثال. على سبيل المثال، يمكن أن تتخذ شكل حظر الواردات عن طريق رفع رسوم الاستيراد على المنتجات من البلد الآخر فوق الحدود المتفق عليها إلى مستويات عالية جدا بحيث تكون الواردات باهظة الثمن جدا للبيع و [مدش]؛ ضمن حدود معينة. يجب على هيئة تسوية المنازعات أن تأذن بذلك خلال 30 يوما بعد & لدكو؛ فترة زمنية معقولة & رديقو؛ تنتهي ما لم يكن هناك توافق في الآراء ضد الطلب.

ومن حيث المبدأ، ينبغي أن يكون الانتقام في نفس قطاع النزاع. وإذا لم يكن ذلك عمليا أو إذا لم يكن فعالا، فإنه يمكن أن يكون في قطاع مختلف من نفس الاتفاق. وفي المقابل، إذا لم يكن ذلك فعالا أو عمليا، وإذا كانت الظروف خطيرة بما فيه الكفاية، يمكن اتخاذ الإجراء بموجب اتفاق آخر. والهدف من ذلك هو التقليل إلى أدنى حد من فرص الأعمال التي تنتشر في قطاعات غير ذات صلة، مع السماح في نفس الوقت بأن تكون الإجراءات فعالة.

وعلى أية حال، تراقب هيئة تسوية المنازعات كيفية تنفيذ الأحكام التي تم اعتمادها. ولا تزال أي قضية معلقة مدرجة في جدول أعمالها لحين حل المسألة.

تعريف "النزاع التجاري" - قاموس اللغة الإنجليزية.

"نزاع تجاري" في اللغة الإنجليزية للأعمال.

اسم نزاع تجاري [C]

> التجارة والسياسة الخلاف بين البلدان حول المنتجات التي تتاجر بها مع بعضها البعض، على سبيل المثال، عن ضرائب الاستيراد أو حدود عدد السلع التي يمكن استيرادها:

المزيد من معاني "النزاع التجاري"

انها حرة! بناء قوائم الكلمات الخاصة بك إنشاء مسابقات حفظ المفضلة شارك مع الأصدقاء تخصيص الخاص بك قاموس الفضاء.

تصفح تطبيقات القاموس لدينا اليوم والتأكد من أنك لم تضيع مرة أخرى للكلمات.

النزاعات التجارية والإجراءات الصناعية.

المقدمة.

ويرد معظم قانون المنازعات التجارية والإجراءات الصناعية في قانون العلاقات الصناعية لعام 1990. وبموجب المادة 8 من القانون، يقصد بعبارة "نزاع تجاري" أي نزاع بين أرباب العمل والعمال المرتبط بالتوظيف أو عدم الاستخدام، أو أو شروط أو تؤثر على عمل أي شخص ". الإجراء الصناعي هو أي عمل قد يؤثر على شروط العقد الذي يتخذه العمال الذين يعملون معا لإجبار رب عملهم على "قبول أو عدم قبول شروط أو شروط أو تؤثر على العمل". وتشمل الأمثلة على العمل الصناعي عملا للحكم ، أو الإضراب، أو حظر العمل الإضافي أو الإضراب.

النقابات العمالية.

وللموظفين حق دستوري في الانضمام إلى نقابة. ويمكن أن يكون شرطا للعمل يجب أن تنضم إلى اتحاد معين عند قبول عرض العمل والبقاء في هذا الاتحاد بينما كنت لا تزال موظفا في هذه المهمة. وهناك رأي بأن هذا قد لا يكون دستوريا، ولكن هذا لم يتم اختباره في المحاكم حتى الآن. إذا كنت بالفعل في وظيفة دون أن تكون عضوا في النقابة، وفي مرحلة لاحقة المطلوبة للانضمام إلى نقابة من قبل صاحب العمل الخاص بك، يمكنك رفض، وهذا شرط غير دستوري.

اتخاذ إجراءات صناعية.

ولا يوجد في قانون العمل الحق في اتخاذ إجراءات صناعية، ولكن هناك حماية لبعض العمال الذين يفعلون ذلك من خلال الإضراب مثلا. وينص الجزء 2 من قانون العلاقات الصناعية لعام 1990 على منح العمال الذين يشاركون في العمل الصناعي السلمي الحصانات التالية من:

الإجراءات الجنائية أو المدنية للتآمر للقيام بعمل معين إذا كان الإجراء الذي اتخذه شخص يعمل وحده لن يعاقب على أنه جريمة. حتى لو لم تكن عضوا في نقابة عمالية، فإنك تستفيد من هذه الحصانة. النيابة العامة عند المشاركة في الإيواء السلمي. فقط أعضاء ومسؤولين في نقابة عمالية مفوضة يحصلون على الاستفادة من هذه الحصانة النيابة العامة عن الإغراءات لكسر أو التهديدات لكسر عقود العمل. مرة أخرى، فقط أعضاء ومسؤولين من نقابة العمال المرخص لهم الاستفادة من هذه الحصانة.

الفصل التعسفي.

إذا كنت تشارك في العمل الصناعي مثل الإضراب، وهناك خطر من أن يتم فصلك. غير أنه بموجب المادة 5 من قانون الفصل غير المشروع لعام 1977، فإن فصل الموظف عن المشاركة في إضراب أو أي إجراء صناعي آخر غير عادل إذا:

ولم يتم فصل واحد أو أكثر من الموظفين الآخرين المشاركين في الإجراء.

وقد عدلت هذه المادة بموجب المادة 4 من قانون (الفصل) لعام 1993 المتعلق بالقانون (التعديل) غير العادل الذي يوسع نطاق هذا الفصل من الفصل التعسفي ليشمل معاملة أقل مواتاة بعد إعادته إلى الوطن أو إعادة مشاركته بعد الإضراب أو الإغلاق.

التأمين هو المكان الذي يستثني فيه صاحب العمل الموظفين من العمل أو يوقف العمل أو ينهي عملهم. وفي قانون الفصل التعسفي، يعتبر الإقفال فصلا. ومرة أخرى، وبموجب المادة 5 من قانون الفصل غير المنصف لعام 1977، يعتبر الفصل من العمل تعسفا إذا لم يعاد الموظف إلى عمله أو أعيد مشاركته بعد إقفاله، وواحد أو أكثر من الموظفين الآخرين.

أما الفصل في نشاط النقابة أو عضويتها فهو غير عادل تلقائيا بموجب المادة 6 من قانون الفصل التعسفي لعام 1977. ولا يقتضي الموظف الذي يستبعد في مثل هذه الظروف مدة معينة من الخدمة في الوظيفة من أجل إعمال حقوقه. إن تعريف النشاط النقابي هو النشاط الذي يتم تنفيذه بموافقة صاحب العمل أو خارج ساعات العمل. ولا يشمل هذا التعريف الإضرابات أو الأعمال الصناعية الأخرى.

الإيذاء.

وتشير مدونة الممارسات المتعلقة بالضحايا التي وضعتها لجنة العلاقات في مكان العمل إلى الإيذاء الناشئ عن عضوية الموظف أو عدم عضويته أو نشاطه أو عدم نشاطه بالنسبة لنقابة أو مدير يقوم بمهامه الإدارية أو أي موظف آخر. وينطبق ذلك على الحالات التي لا توجد فيها ترتيبات تفاوضية وحيثما لم يتم التفاوض الجماعي.

ويستخدم مصطلح "الإيذاء" لوصف المعاملة غير العادلة لموظف (بما في ذلك مدير). ولا يشمل الفصل - انظر "الفصل التعسفي" أعلاه. إذا كنت تشعر بأنك تعرضت للضحية فيمكنك تقديم شكوى إلى لجنة علاقات مكان العمل بموجب قانون العلاقات الصناعية (الأحكام المتنوعة) لعام 2004 باستخدام نموذج الشكوى عبر الإنترنت المتاح على workplacelations. ie.

قضايا العمالة الأخرى.

الدفع: بموجب قانون دفع الأجور لعام 1991، يسمح بالاقتطاع من راتبك من قبل صاحب العمل عندما تنشأ بسبب إضرابك.

الحد الأدنى للأجر: في حساب معدل الأجر بالساعة، "ساعات العمل" لا تشمل الوقت الذي كنت في إضراب.

التكرار: الوقت الذي يقضيه في الإضراب لا يكسر استمرارية الخدمة المطلوبة للتأهل للتكرار. ومع ذلك فإن أي وقت يقضيه في الإضراب خلال السنوات الثلاث الأخيرة من عملك لا يمكن حسابه عند حساب دفعات التكرار القانوني.

العطلة العامة: لا يحق لك الحصول على إعانات عطلة عامة إذا كنت غائبا عن العمل قبل عطلة رسمية مباشرة وغيابك بسبب الإضراب.

الرعاية الاجتماعية.

إذا كنت في إضراب، فأنت لا تعتبر عاطلا عن العمل ولا يحق لك الحصول على إعانة أو إعانة للباحث عن عمل. ومع ذلك، قد تكون مؤهلا للحصول على اعتمادات طوال مدة الإضراب. قد تحصل عائلتك على علاوة الرعاية التكميلية.

لن تكون مؤهلا عادة للحصول على دفعات استثنائية إذا كنت متورطا في نزاع تجاري أو إضراب. ومع ذلك، يمكن للبالغ المعال أو الطفل المعال من شخص في إضراب تطبيق.

إذا كنت خارج العمل نتيجة لإضراب (على سبيل المثال، كنت قد تم تسريحهم)، كنت في موقف مختلف. قد تكون مؤهلا للحصول على إعانة الباحث عن عمل إذا لم تكن مشاركا في النزاع التجاري أو كنت مهتما به مباشرة والتي تسببت في التوقف عن العمل.

الوثائق ذات الصلة.

ويصف هذا الكيفية التي يتمتع بها الموظفون بالحماية بموجب تشريع الفصل من العمل غير المنصف: الأشخاص المشمولون بالتغطية، والمستبعدون، وكيفية تقديم مطالبة بالتعويض غير العادل. التأهل للتكرار.

إذا فقدت وظيفتك فقد تكون مؤهلا للتكرار. ما هي القواعد المتعلقة بالتأهل لسداد دفعة إضافية. النقابات العمالية.

وللموظفين الحق بموجب الدستور في الانضمام إلى نقابة. ما هي نقابة العمال؟

اتصل بنا.

إذا كان لديك سؤال يتعلق بهذا الموضوع يمكنك الاتصال بخدمة هاتف المواطنين المعلومات على 0761 07 4000 (من الاثنين إلى الجمعة، 09:00 حتي 08:00) أو يمكنك زيارة مركز معلومات المواطنين المحلي الخاص بك.

نزاع التجارة تد 5.

المبادئ الأساسية.

وتوفر هذه الإشارة توجيهات لموظفي الإدارة الذين يشاركون في عملية تقصي الحقائق وصنع القرار في المرحلة الأولى و / أو الثانية في المنازعات التجارية.

وتقع مسؤولية تحديد الحقائق واتخاذ القرارات على المستوى الأول على عاتق اختصاصيي نزاع التجارة في المكتب والمكتب المركزي. ويمكن أيضا الاستعانة بأخصائيي المنازعات التجارية في المكتب الميداني للحصول على المساعدة. بالإضافة إلى ذلك، يتم التشاور مع مكتبنا القانوني بشأن النزاعات التجارية الأكثر تعقيدا.

وفي الواقع، يتم التوصل إلى الحقائق المتعلقة بالنزاعات التجارية عن طريق الاتصال بصاحب العمل والنقابة المعنية. ثم تصدر الحقائق والقرار العام بشأن أهلية مختلف فئات المطالبين إلى المكاتب الميدانية في إشعار نزاع التجارة.

وتتمثل الأغراض الرئيسية لهذه المركزية في عملية تقصي الحقائق واتخاذ القرارات في التقليل إلى أدنى حد من الاتصالات التي تجريها الإدارة مع رب العمل والنقابة ولضمان الاتساق في القرارات الصادرة.

وفي المرحلة الثانية من عملية تقصي الحقائق واتخاذ القرارات، يدعي المكتب الميداني أن القائم بالمقابلة يجري التحقيق مع صاحب المطالبة (مقابلة المقابلات) ويصدر القرار بشأن المطالب الفرد، وفقا للمبادئ التوجيهية الواردة في إشعار نزاع التجارة.

وتوفر هذه املرجعية توجيهات لكلا املستويني من عملية تقصي الحقائق وعملية صنع القرار. ومع ذلك، هناك بعض الموضوعات التي هي في المقام الأول ذات أهمية لأولئك الأفراد المشاركين في عملية البحث عن الحقائق واتخاذ القرار على المستوى الأول. إن مجالات مثل البت في وجود نزاع تجاري قائم أو عدم وجوده ضمن معنى القسم 1262 والبت فيما إذا كان النزاع التجاري قد انتهى أم لا تقع على عاتق اختصاصيي نزاع التجارة في المكتب والمكتب المركزي. ومن المتوقع أيضا أن يكون لدى هؤلاء الاختصاصيين معرفة أكثر تعمقا بالقوانين الاتحادية وقوانين الولايات الأخرى، مثل قانون علاقات العمل الوطنية وقانون علاقات العمل الزراعية وما إلى ذلك. إن حجة الاستباق الفيدرالية التي نوقشت في الوثيقة تد 320 هي موقف يتخذه أحيانا المحامين الذين يمثلون النقابة في قضايا الاستئناف. وسيقدم اختصاصي المنازعات التجارية في المنطقة أو مكتبنا القانوني في العادة موقف الإدارة بشأن هذا النوع من القضايا.

غير أن أولئك الذين لا يشاركون في عملية تقصي الحقائق واتخاذ القرارات على المستوى الأول ينبغي أن يكون لديهم وعي بالموضوع حتى يتمكنوا من اتباع المبادئ التوجيهية الواردة في إشعار نزاع التجارة منطقيا بشأن نوع الأسئلة الأكثر روتينية من المطالبين، والنقابات، وأصحاب العمل بشأن إجراءات المطالبات الفردية.

باء - الأحكام القانونية.

وينص القسم 1262 من القانون الجنائي الدولي على ما يلي:

& كوت؛ الفرد غير مؤهل للحصول على تعويضات البطالة، ولا يستحق هذا الاستحقاق إذا ترك عمله بسبب نزاع تجاري. ويظل هذا الشخص غير مؤهل للفترة التي يستمر فيها العمل بسبب أن النزاع التجاري ما زال قيد التقدم النشط في المؤسسة التي يعمل فيها.

وبناء على ذلك، تنص المادة 1262 على أن صاحب المطالبة غير مؤهل للحصول على استحقاقات بموجب الشروط التالية:

يوجد نزاع تجاري. وغادر صاحب المطالبة العمل بسبب النزاع التجاري. ولا يزال صاحب المطالبة خارج العمل لأن النزاع التجاري قيد التقدم الفعلي.

وخلافا لأحكام المادة 1256 التي تنص على أنه يجوز لصاحب المطالبة أن يثبت سببا وجيها للإقلاع عن العمل طوعا، لا توجد أحكام في المادة 1262 من أسباب وجيهة. وإذا تبين أن صاحب المطالبة قد ترك العمل طوعا بسبب نزاع تجاري، المطالب غير مؤهل للحصول على الاستحقاقات.

كويك القسم 1262.5 ما يلي:

& كوت؛ كلما علم القسم أن التجارة في نزاع ما زال جاريا، تقوم الإدارة على الفور بإجراء تحقيق وتحقيق نتائج التحقيق فيما يتعلق بالطبيعة والموقع ومنظمة العمل وأرباب العمل المعنيين، وغيرها من الحقائق ذات الصلة بشأن النزاع التجاري حسبما تراه ضروريا . وتقدم الإدارة نتائجها إلى مكاتبها الميدانية في المواقع المتأثرة بالنزاعات التجارية، وتقوم، بناء على طلبها، بإتاحة استنتاجاتها لأي صاحب عمل وأرباب عمل & # 8217؛ أو منظمة عمالية متورطة في النزاع التجاري. وتستند نتائج التحقيق التي تجريها الإدارة إلى المعلومات التي تكون متاحة لها، ولا يجوز البت في أهلية أي مطالبة للحصول على استحقاقات بموجب القسم 1262. & كوت؛

وبناء على ذلك، ينص القسم 1262.5 من قانون الشركات التجارية المشتركة على أن تقوم الإدارة بما يلي:

التحقيق في النزاعات التجارية على وجه السرعة. تقديم النتائج إلى مكاتبها الميدانية. ويتم ذلك من خلال إصدار إشعار نزاع تجاري. أن تتاح نتائجها لصاحب العمل والنقابة المتورطين في النزاع بناء على طلبها، وأن تعتبر أن نتائجها لا تعتبر قرارا بشأن أهلية المطالب الفرد بموجب المادة 1262. ويجب دائما أن تؤخذ الظروف الفردية لمطالب بعينه في الاعتبار الاعتبار.

جيم - تعريف النزاع التجاري.

مصطلح & كوت؛ نزاع تجاري & كوت؛ غير معرف في التعليمات البرمجية أوي. وفي الوثيقة ي 24، قدم المجلس التعريف التالي على النحو الوارد في قانون نوريس-لاغوارديا:

& كوت؛ مصطلح & كوت؛ نزاع عمالي & كوت؛ يتضمن أي جدل يتعلق بشروط أو شروط العمل أو بشأن ارتباط أو تمثيل الأشخاص في التفاوض أو التثبيت أو المحافظة أو التغيير أو السعي لترتيب شروط أو شروط العمل، بغض النظر عما إذا كان المتنازعون يقفون في علاقة قريبة من صاحب العمل أو الموظف. & كوت؛

كما ذكر المجلس، في الوثيقة ي 24، ما يلي:

& كوت؛ مصطلح & كوت؛ نزاع عمالي & كوت؛ هو تطبيق واسع النطاق ويمكن تطبيقه على نحو سليم على أي خلاف ينطوي على علاقة معقولة بالعمالة ولأغراض المفاوضة الجماعية (قرارا الاستحقاق رقم 5527 و 5719). وهو أوسع من & كوت؛ الإضراب & كوت؛ أو & كوت؛ تأمين & كوت؛ (قرار الاستحقاق 4838)، ووجود نزاع تجاري لا يتوقف على توقف العمل. . . . ومثل.

وبناء على ذلك، يجب أن تتوافر للإدارة العوامل التالية لإعلان وجود نزاع تجاري:

جدل حول شروط وظروف العمل. اتحاد أو مجموعة من الموظفين المشاركين في إجراءات متضافرة ضد صاحب العمل بسبب الجدل.

وجود البيضات و / أو الخروج لا يشير بالضرورة إلى وجود نزاع تجاري. ليس من غير المألوف بالنسبة للنقابات إنشاء & كوت؛ إعلامية & كوت؛ خطوط الضرب. إن & كوت؛ إنفورماتيونال & كوت؛ يتم إنشاء خط الضبط لغرض تقديم المشورة للجمهور ليس لدى رب العمل عقد نقابي أو يبيع السلع التي ينتجها صاحب عمل مضرب أو غير رب. ولا توجد مفاوضات بين الاتحاد وصاحب العمل بشأن شروط وظروف العمل. ولم تقدم النقابة مطالب إلى صاحب العمل. إن & كوت؛ إنفورماتيونال & كوت؛ خط التعصب، في حد ذاته، لن يكون أساسا كافيا لإبرام هناك نزاع تجاري. وبناء على ذلك، إذا رفض صاحب المطالبة عبور & كوت؛ معلومات & كوت؛ خط الإخلال، فسوف يتم التغاضي عن ترك صاحب العمل لوظيفته بموجب أحكام الإقلاع الطوعي من القسم 1256.

د. أحدث الأعمال.

وخلافا للقسم 1256 الذي يحد من التنحية فقط إلى الفصل عن آخر عمل صاحب المطالبة قبل تقديم الدعوى، يمكن تقييم عدم الأهلية بموجب القسم 1262 على الرغم من أن صاحب العمل في نزاع تجاري ليس صاحب المطالبة & # 8217؛ آخر صاحب عمل.

ويمكن تطبيق المادة 1262 على أي عمل تركه صاحب المطالبة بسبب نزاع تجاري إذا استمر صاحب المطالبة في العمل بسبب النزاع التجاري. فعلى سبيل المثال، يترك صاحب المطالبة وظيفة بسبب نزاع تجاري، ويحصل فيما بعد على عمل مؤقت مؤقت يستمر أربعة أيام ويسقط بسبب نقص العمل. ثم يقوم بتقديم طلب للحصول على مخصصات. وعلى الرغم من أن الوظيفة المؤقتة كانت آخر أعماله، فإن صاحب المطالبة سيخضع للتنحية بموجب المادة 1262 من أجل ترك الوظيفة السابقة بسبب نزاع تجاري. ومن الممكن تطهير أي نزاع تجاري بسبب العمل الحسني؛ ومع ذلك، في هذه الحالة، كان العمل المؤقت هو توقف، وبالتالي لا تعمل على تطهير التنحية. وتناقش في الوثيقة تد 370 تطهير حالات عدم الأهلية للنزاعات التجارية.

هاء - إدارة المركز المحايد.

ولن تتدخل الإدارة في نزاع تجاري، ولا تحاول بأي شكل من الأشكال تسوية النزاع، أو اتخاذ أي قرار بشأن من هو على خطأ. ولن يتخذ أي قرار من الإدارة بشأن ما إذا كان أحد المطالبين مؤهلين أو غير مؤهلين على أساس موضوع النزاع التجاري.

وتطرقت المحكمة العليا في كاليفورنيا إلى هذه المسألة في قضية "غريس"، قائلة:

& كوت؛ ليس من مهام اللجنة (الإدارة) تقييم مزايا الجدل بين صاحب العمل وموظفيه؛ إذا كان هناك نزاع تجاري و ترك الموظف عمله بسببه، فإنه لا يجوز له الحصول على منافع حتى ولو كان صاحب العمل في الخطأ. . . . ومثل.

واو - نظرية الوكالة.

وتنطوي هذه المناقشة على تأثير الإجراءات التي يتخذها مسؤولو النقابات والتي تؤثر على أهلية الحصول على منافع الأفراد وفقا لنظرية الوكالة. وفي هذه الحالة، فإن أعضاء النقابة الذين يمثلهم مسؤول النقابة لديهم ملزمون بأفعال مسؤول النقابة. وفي بعض الحالات، قد لا يكون أعضاء النقابة على دراية بالعمل الرسمي للنقابة.

في 4615 دينار بحريني، وكيل الأعمال للمطالبين & # 8217؛ كان الاتحاد يعمل كممثل له عندما قاد رب العمل إلى الاعتقاد بأن أصحاب المطالبات لن يعملون أثناء النزاع التجاري. وكان صاحب العمل قد طلب من وكيل العمل النقابي إذا كان أعضاء سائقي المخابز & # 8217؛ سيكون الاتحاد على استعداد لتقديم الخبز التي تنتجها مخبز الذي كان متورطا في نزاع تجاري مع اتحاد من نفس المنظمة الوطنية كما المطالبين & # 8217؛ الاتحاد. المطالبون & # 8217؛ وقال وكيل الأعمال لن أعضاء النقابة لا.

وخلص المجلس إلى أن أصحاب المطالبات غير مؤهلين بموجب المادة 1262. وقال المجلس:

& كوت؛ وتظهر الغلبة من الأدلة هنا أن المطالبين & # 8217؛ الفشل في العمل . . . كان نتيجة انضمامهم إلى الموقف الذي أكد لهم من قبل وكيل أعمالهم. ووفقا للأدلة، كان له سلطة التصرف نيابة عنه في التعامل مع صاحب العمل في المسائل المتعلقة بعلاقات العمل. الشرط الذي بموجبه يرغب صاحب العمل المطالبين في هذه الوثيقة بالعمل. . . كانت مشكلة علاقة عمل ومسألة أذن الوكيل بالتحدث عنها مع صاحب العمل. وفي هذه القضية، كان يتصرف بوضوح بصفته المسؤولة نيابة عنهم وممثلا لهم عندما يقود صاحب العمل، لجميع الأغراض العملية، إلى الاعتقاد بأن أصحاب المطالبات لن يؤدوا أي عمل أثناء تقدم نزاع تجاري. . .

وتبين الأدلة الواردة في هذه الوثيقة أيضا أن رب العمل قد رتب العمل على أصحاب المطالبات قبل يوم عملهم العادي التالي، ولكنهم لم يفعلوا ذلك عندما أصبح واضحا أن أصحاب المطالبات لن يؤدونها. المنتج الذي ينتجه صاحب العمل. . . ذات طابع شديد التلف، وكان من العبث أن يطلب من صاحب العمل تصنيع منتجاته لإخضاع أصحاب المطالبات لاختبار عمل. وعلاوة على ذلك، فإن القانون لا يتطلب فعل الخمول. & كوت؛

قضية محكمة ماكينلي هي مثال رئيسي آخر لنظرية الوكالة. وفي هذه الحالة، تتفاوض نقابة أصحاب العمل على عقد رئيسي مع النقابة. وأثناء المفاوضات، أبلغ ممثل صاحب العمل مسؤول النقابة بأن الإضراب ضد صاحب عمل واحد يعتبر إضرابا ضد جميع أصحاب العمل في الجمعية، أي إذا أصابت النقابة رب عمل واحد، فإن أرباب العمل الآخرين في الرابطة سيحجبون أعضاء النقابة . وفي وقت لاحق، أصيب صاحب عمل واحد وأغلق جميع أصحاب العمل الآخرين في غضون بضعة أيام. انظر تد 60 لمواصلة مناقشة قضية ماكينلي.

ورأت المحكمة أن جميع أعضاء النقابة خضعوا للتنحية بموجب القسم 1262. وعلى الرغم من أن أعضاء النقابة ربما لم يكونوا على دراية بأن مسؤول النقابة قد حذر من أن الإضراب ضد واحد يعتبر إضرابا ضد الجميع، فإنهم على الرغم من ذلك، ملزمة بالإشعار إلى مسؤول النقابة. ورأت المحكمة أنه بمجرد تقديم التحذير إلى مسؤول النقابة، كان من المعقول توقع أن يصبح جميع أعضاء النقابة المعنيين مباشرة عاطلين عن العمل عندما قرروا الشروع في إضراب ضد صاحب العمل الواحد.