خيارات الأسهم كجزء من الراتب

اسأل مخطط مالي: هل يستحق أخذ راتب للحصول على خيارات الأسهم في بدء التشغيل الساخن؟

سامانثا لي / رجال الأعمال.

مخطط مالي معتمد جيف روز يجيب:

أنا في عملية النظر في فرصة وظيفية جديدة مع بدء التشغيل الخاص المعروف الشهير يشاع أن يذهب الجمهور في العام المقبل / سنة ونصف العام المقبل.

وسيشمل جزء من حزمة التعويضات حقوق الملكية أو خيارات الأسهم. بناء على المحادثة األولية، فإن الراتب الذي قد يقدمونه سيكون أقل قليال من المعدل الجاري لهذا المنصب) أقل من 10 إلى 15٪ (، ليتم تعويضه عن طريق عرض أسهم) خيارات األسهم أو األسهم المقيدة (.

سؤالي هو، كيف يمكنني التفاوض على "عدد" من هذه الخيارات للتعويض عن راتب أقل على مدى العامين المقبلين؟ هل هناك صيغة لذلك؟

أيضا، من وجهة نظر الشركة، هل يمكن ربط قيمة الأسهم المعروضة مباشرة بالفرق المدرك بين الراتب المعروض ومعدل السوق السائد؟

في العقود الأخيرة، وخاصة في مجال تكنولوجيا المعلومات، أصبحت خيارات الأسهم شعبية متزايدة كوسيلة للتعويض. ولكن هل يجب أن تقبل خيارات الأسهم بدلا من الراتب؟

دعونا نبدأ بالقول أنه لا توجد معادلة رياضية للمساعدة في تحديد التوازن بين الرواتب وخيارات الأسهم. والأهم من ذلك هو العلاقة بين المخاطر والمكافآت المرتبطة بخيارات الأسهم: يمكن للخيارات أن تجعلك غنيا †"В ولكن يمكن أيضا أن تصبح لا قيمة لها. В.

ولكن قبل أن ندخل في ذلك، دعونا نتحدث قليلا عن أساسيات خيارات الأسهم.

ما هي خيارات الأسهم؟

في بعض الأحيان يشار إلى خيارات الأسهم الموظف، أو ببساطة إسو، يتم منحها من قبل صاحب العمل، مما يتيح للموظف الحق (ولكن ليس الالتزام) لشراء عدد معين من الأسهم بسعر معين وفي نقطة زمنية محددة في مستقبل. أنها الأكثر شيوعا عرضت على المديرين والمواقف على مستوى الضباط.

وعادة ما تكون الخيارات تواريخ انتهاء الصلاحية. إذا لم يتم ممارسة الخيارات من قبل تلك التواريخ، فإن الخيارات تنتهي وتصبح لا قيمة لها. وهناك أيضا فترة استحقاق، وبعدها سيكون الموظف مالكا كاملا على الخيارات. قد يحدث الانهيار على مدى خمس سنوات. الاستهداف هو استراتيجية أن أرباب العمل تستخدم للحفاظ على الموظفين مع الشركة لفترات أطول من الزمن.

وتحدد القيمة السوقية للسهم في الوقت الذي تصبح فيه الخيارات مخولة قيمة الخيارات. وبطبيعة الحال التي لا يمكن أبدا أن تكون معروفة في الوقت الذي يتم منح الخيارات.

على سبيل المثال، يمكن لصاحب العمل أن يمنح الموظف خيار شراء 1،000 سهم من الأسهم بسعر 50 دولارا للسهم الواحد، ويشار إليه باسم سعر الإضراب، أو سعر العملية. وبعد عام واحد، يخول الموظف 200 سهم، وارتفع سعر السهم إلى 75 دولارا. الموظف يمارس الخيارات، ويحصل على الفور 5000 $ الربح Ђ "200 سهم بسعر 25 $ للسهم الواحد.

بعد عامين مع الشركة، ويكلف الموظف 200 سهم آخر. ولكن قيمة أسهم الشركة قد انخفضت إلى 40 $ للسهم الواحد. الخيارات لا قيمة لها إلا إذا ارتفع السهم إلى أكثر من 50 $. إذا كانت الخيارات تنتهي قبل أن يتم التوصل إلى هذا السعر، فإنها سوف تصبح لا قيمة لها.

لماذا يريد صاحب العمل تقديم خيارات الأسهم.

هناك العديد من الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يقدمون خيارات الأسهم: В.

للحفاظ على الخيارات النقدية В "لا يتطلب النقد من جيبه، مثل الرواتب تفعل كحافز لجذب الموظفين الجدد كحافز الأداء للموظفين الحاليين (ارتفاع سعر السهم يؤدي إلى دفع تعويضات أعلى) للحفاظ على الموظفين مع الشركة أطول (السبب الرئيسي وراء الاستحقاق الدوري) В.

راتب التداول لخيارات الأسهم.

ويصف الشخص الذي يطرح هذا السؤال صاحب العمل الذي ينظر إليه على أنه "من المعروف أن شركة ناشئة معروفة من القطاع الخاص قد ترددت أن تعلن عنها في العام المقبل / العام ونصف العام المقبل". هناك نوعان من العلامات الحمراء في هذا التقييم: بدء التشغيل والشائعات.

ما الذي يجعل هاتين الكلمتين خطيرتين جدا؟ "بدء التشغيل" يعني أن صاحب العمل هو شركة جديدة أو جديدة إلى حد ما. و "يشاع" يعني أن ما إذا كانت الشركة سوف تذهب فعلا الجمهور لا تزال تخضع لبعض التكهنات. وفي الوقت نفسه، فإن حقيقة أن هذا الحدث لا يتوقع أن يحدث لمدة سنة أخرى على الأقل يعني أن الأسهم لا توجد حتى الآن. وبالتالي فإن الخيارات تمثل مجهولة كاملة.

وبسبب عوامل السوق وحدها، هناك دائما خطر أن تصبح الخيارات لا قيمة لها، حتى مع شركة رائدة راسخة. كل ما يجب أن يحدث هو لسعر السوق من الأسهم أن تنخفض عن سعر ممارسة الخيار.

الوضع بطبيعة الحال أكثر إشكالية مع شركة بدء التشغيل. ليس هناك طريقة لمعرفة ما سيكون رد فعل السوق إلى الأسهم بمجرد أن يذهب الجمهور. على الرغم من أننا نسمع من العروض العامة الأولية الصواريخ الخروج من بوابة البداية وجعل أصحاب الأغنياء، وأسعار الأسهم تسقط على الأقل في كثير من الأحيان.

وهذا يعني أنه من الممكن تماما أن يتخلى الموظف عن الراتب لصالح خيارات الأسهم. سوف يراهن الموظف على أن مستقبل هذا المغرور سيكون إيجابيا للغاية وسوف تستقبل أسهم الشركة بشكل جيد من قبل السوق. ولكن إذا لم تتحطم الظروف في هذا الاتجاه، فإنه لا يمكن أن يكون فقط في خطر على وظيفته ولكن أيضا على الاستثمار المتوقع له في أسهم الشركة.

يضيف روس ثورنتون، مخطط مالي معتمد ومؤسس رعاية الثروة للنساء:

"مخاطر التركيز = مخاطر التركيز، سواء كانت شركة ناشئة ذات نمو مرتفع أو مخزون رقيق، وإذا كان هذا الشخص سوف يحصل على راتب من هذه الشركة، فإن دخله يعتمد بالفعل إلى حد كبير على ثروات الشركة.

"سيكون من الخطورة زيادة ربط التعويل المالي على هذه الشركة من خلال الاعتماد على تعويضات الأسهم، فقط لأنه من المعروف و" يشاع "أن يذهب الجمهور، لا يعني أنه سيحدث في" لا يوجد أي ضمان الشركة سوف حتى بعد 18 شهرا من الآن، إلا إذا كان هذا الشخص يبحث فقط لبناء رمي © سوم © © سأكون حذرا ".

أفضل استراتيجية مع خيارات الأسهم В.

خيارات الأسهم هي فائدة ممتازة Ђ "В إذا كان هناك أي تكلفة للموظف في شكل انخفاض الراتب أو المزايا. في هذه الحالة، سوف يفوز الموظف إذا ارتفع سعر السهم فوق سعر التمرين بمجرد منح الخيارات. وإذا لم تصل قيمة السهم أبدا إلى سعر التمرين، فإن الموظف يفقد شيئا. ولكن هذا ليس الوضع مع صاحب العمل هذا.

ЂњetВВ Tay Tay Tay TayВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВВ فهم أفضل الفروق الدقيقة في الخيارات التي يتم تقديمها. "

أفضل استراتيجية لهذا الموظف هو التفاوض على الراتب على مستوى السوق. ومن شأن ذلك أن يزيل خطر وجود العديد من المتغيرات المرتبطة بالخيارات، مثل ما إذا كانت الشركة ستذهب في الواقع إلى الجمهور، ومدى تلقيها جيدا للمخزون عند حدوثه، ومستوى سعر ممارسة الخيارات، وما قد يكون جدول الاستحقاق يكون.

وهذه كلها متغيرات لا يمكن إدراجها في القرار عند هذه النقطة. الذهاب مع الراتب على مستوى السوق، والتفاوض للحصول على خيارات الأسهم باعتبارها الاعتبار الثانوي.

هذه المشاركة هي جزء من سلسلة مستمرة تجيب على جميع أسئلتك المتعلقة بالتمويل الشخصي. هل لديك سؤال خاص بك؟ В yourmoney [أت] بوسينسينزيدر [دوت] كوم.

جيف روز هو محلل مالي معتمد، والرئيس التنفيذي ومؤسس شركة أليانس ثروات ماناجيمنت ليك، وهي شركة استشارية في مجال الاستثمار. جيف هو محارب عسكري عراقي خدم في الحرس الوطني للجيش لمدة تسع سنوات، بما في ذلك نشر 17 شهرا في العراق في 2005.В هو مؤسس أوف غودفينانسيالسينتس، مؤلف "الجندي المالية"، و المحرر من ليف ليفينسورانسبيجف.

انظر أيضا: اسأل مخططا ماليا: ما هي بعض النصائح لتسديد القروض الطلابية الضخمة؟

انظر أيضا: اسأل مخطط مالي: كيف يمكنني التوفير في الادخار للتقاعد والادخار لشراء منزل؟

الآن ووتش: البحرية ختم يفسر لماذا يجب إنهاء دش مع الماء البارد.

الموصى بها بالنسبة لك مدعوم من سايلثرو.

اسأل مخطط مالي: هل يستحق أخذ راتب للحصول على خيارات الأسهم في بدء التشغيل الساخن؟

مخطط مالي معتمد جيف روز.

موصى به لك.

أموالك & أمب؛ التنبيهات.

الحصول على أفضل من بوسينيس إنزيدر تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك كل يوم.

وركليف & # 8211؛ هل يجب أن تأخذ خيارات المشاركة في راتبك؟

27 نوفمبر 2011 بي غريغ فيرو قدم تحت: بلوق، رأي.

هناك العديد من الشركات التي تقدم / القوة / & # 8217؛ تعطي & # 8217؛ خيارات الأسهم كجزء من حزمة رواتبهم. التفكير التقليدي من قسم الندم البشري هو أن الناس الذين لديهم حصة في شركتهم سوف تعمل بجد أفضل وأفضل لتحسين النتيجة الإجمالية في الشركة، وبالتالي إنتاج أفضل العمل.

ولكن في الحقيقة، ما هي الفرصة التي لديك أن لديك & # 8220؛ حصة & # 8221؛ من الشركة يستحق شيئا؟ هل الأسهم جيدة مثل النقدية؟ هل يستحقون وجود؟

من تجربتي والإحصاءات، والجواب هو على نحو فعال لا شيء. وهذا ينطبق على ما إذا كانت شركة كبيرة أو شركة ناشئة.

بدء التشغيل.

في مرحلة مبكرة من حياتك المهنية، عندما كنت صغيرا وليس الكثير من النفقات، يمكنك تحمل مقامرة. في مرحلة ما تتغير حياتك، وسوف تحتاج على الأرجح لدفع الرهن العقاري، وإذا كنت تلبية الشخص المناسب، وإدارة ميزانية الأسرة. ويتطلب هذا السيناريو تدفقا نقديا مستمرا بدرجة من اليقين.

اسمحوا لي أن أؤكد على كلمة مقامرة منذ الغالبية العظمى من الشركات الناشئة تفشل. الغالبية العظمى من الشركات الناشئة لا يحصلون على أي شيء من القيمة في مقابل وقتهم وجهدهم.

قد تحصل على الحظ، ولكن منذ كنت ربما نعتقد في حكايات و & # 8216؛ تمنيات أن يأتي للتو صحيح & # 8217؛ كذلك، أنا ربما فاز & # 8217؛ ر اقناع لكم.

من المهم أيضا، أن المدير المالي، أو عضو مجلس الإدارة الذي يصل في مرحلة النمو القادمة والحصول على أسهم أكثر بكثير مما كنت وتخفيف ملكيتك وحصة من الإيرادات، وهذا سوف يزداد سوءا مع مرور الوقت.

الشركات الكبرى.

خيارات المشاركة في الشركات الكبيرة هي وسيلة لتأخير دفع الراتب - في كثير من الأحيان إلى حد أبدا. انها 's دعا مكافأة ولكن للشركة انها حول تحسين التدفق النقدي والحد من الخط السفلي أوبيكس. من خلال إصدار أسهم للموظفين، تنص قواعد المحاسبة المقبولة عموما على أنه لا يجب إدراجها كمصروفات، في الواقع أنها تقوم بطباعة أموال مجانية للشركة وليس لها أي سلبيات. في الممارسة العملية، والشركة هي & # 8216؛ إعطاء & # 8217؛ أنت شيء يكلفه شيئا لإعطاء.

المساهمين دون & # 8217؛ ر العقل لأنه هو & # 8217؛ s تمتص الموظفين غاضب للعمل بجد، التخفيف في ملكية الأسهم هو تافهة، و أكثر قيمة قيمة جيدة.

والموظفين دون & # 8217؛ ر تحتاج إلى أسهم لتكون ناجحة، الناس يريدون أن يعاملوا جيدا ودفعت بشكل جيد. رون جونسون الذي صمم وبني متجر أبل وقال في هذه المقالة:

هناك الكثير من المكونات لهذه التجربة، ولكن ربما الأكثر أهمية - وهذا شيء يمكن أن يترجم إلى أي متاجر التجزئة - هو أن الموظفين لا يركزون على بيع الاشياء، انها ركزت على بناء العلاقات و في محاولة لجعل حياة الناس أفضل. قد يبدو ذلك هوكي، ولكنه صحيح. الموظفين مدربين تدريبا استثنائيا جيدا، وهم ليسوا على العمولة، لذلك لا فرق لهم إذا كانوا يبيعون لكم جهاز كمبيوتر جديد باهظ الثمن أو تساعدك على جعل الخاص بك تشغيل واحد القديمة على نحو أفضل حتى أنت & # 8217؛ سعداء معها . [تركيزي. ] عملهم هو معرفة ما تحتاجه ومساعدتك في الحصول عليه، حتى لو كان المنتج لا يحمله أبل. قارن ذلك مع تجار التجزئة الآخرين حيث ينصب التركيز على البيع المتبادل والرفع، وبشكل أساسي، تشجيع العملاء على شراء المزيد، حتى لو كانوا لا يريدون أو يحتاجون إليها. وهذا لا يثري حياتهم، كما أنه لا يعمق علاقة متاجر التجزئة معهم. انها مجرد يجعل محافظهم أخف وزنا.

في العصر الحديث حيث التنقل الوظيفي إلزامي تقريبا، سوف من المرجح أن تغيير الشركات عدة مرات في حياتك، وبالتالي فرصة الخيارات المكتسبة في الواقع تستحق شيئا شيء صغير جدا لأنك ربما تترك لموقف أكثر إثارة قبل فترة طويلة من الاستحقاق اعلى. هذا منتج ثانوي للشركات التي لا تدرب الأشخاص من خلال الحاجة إلى مهارات جديدة & # 8211؛ حتى تترك للذهاب والحصول عليها.

تكنولوجيا المعلومات هو الجزء السفلي من سلسلة الغذاء.

نادرا ما يكون للأسهم المصدرة إلى كتلة كبيرة من الموظفين غير المكشوفين حقوق في توزيع الأرباح أو التصويت أو اتخاذ القرار. تصدر الأسهم للمسؤولين التنفيذيين والأشخاص الذين دفعوا المال، أي المساهمين، ويحصلون على الكثير من الحقوق & # 8211؛ بما في ذلك توزيعات الأرباح المفضلة، والدعوة الأولى كتصرف الأصول وهلم جرا.

في الواقع، خيارات مشاركة تعويضات الموظفين لها قيمة حقيقية قليلة، وأن السبب في أن الشركات تعطيهم بعيدا. إنهم لا يملكون حقوقا حقيقية في الأعمال التجارية، وغالبا ما لا يدفعون الموظفين قبل أن يغادروا ويموتوا ويصابوا بالمرض ويتزوجون ويشعرون بالملل، ولا يمكن أن يقفوا الناس الذين يجلسون حول الكسل في حين أنها تنتظر خيارات لاستحقاق الخ الخ الخ.

دون & # 8217؛ الحصول على تأمين في & # 8211؛ تغيير وظائف لمزيد من المال.

على الرغم من أن خيارات الأسهم يمكن أن تكون حافزا لطيفا للبقاء مع شركة، فإنه من المرجح جدا أنك سوف تحقق عوائد مالية أفضل من خلال تغيير الأدوار والشركات، وتحقيق النمو الوظيفي. اسأل أي شخص لديه عدة سنوات من الخبرة وأنها سوف اقول لكم قصص من التحرك من أجل آفاق أفضل والمزيد من النقود. البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات هي عن الخبرة والمعرفة، وبمجرد أن تتقن التكنولوجيا الحالية الخاصة بك تعيين كنت لا تحصل على قيمة أكبر لصاحب العمل الخاص بك (وأنا أعلم، وهذا لا يجعل أي معنى، لكنه & # 8217؛ ق صحيح صحيح)

عرض إثريلميند.

أنا على افتراض أنك لست المالك، أو المؤسس المشارك لشركة ناشئة أو تعيش في فقاعة في منطقة سان خوسيه، ولكن واحدة من 99٪ الذي يقوم بعمل حقيقي في العالم العادي كل يوم. أنت الشخص أسفل في غرفة المحرك مما يجعل البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات موجو تذهب. أعتقد في مجتمع هو أكثر أو أقل الرأسمالية (انها أقل نظام أسوأ) وهذا هو بالضبط لماذا أود أن يكون التدفق النقدي يعمل بسلاسة في جميع الأوقات بدلا من القمار على دفع تعويضات كبيرة في المستقبل.

الشخص / الأشخاص الذين يستفيدون من قيمة عملك هو المساهم، ويجب على المساهمين أن يأخذوا المخاطر لأنهم يحصلون على كل المكافأة. وينبغي للمساهم، من خلال إدارة الشركة، تدفع لك للعمل بشكل جيد وفعال. وفي الواقع، تسمح مخططات مشاركة الموظفين للمساهمين بتخفيض التكاليف وتأجيل الإنفاق ونقل المخاطر إلى الموظف & # 8211؛ الذي هو خدعة أنيق.

لذلك، عندما يقدمون لك خطة مشاركة الشركة، فقط نود، ويقول & # 8220؛ أن & # 8217؛ لطيفة & # 8221؛ والانتقال إلى العنصر النقدي الذي تحصل عليه بعد الضرائب والنفقات ولكن التظاهر وكأنه لم يحدث أبدا. لأن النقد هو ما يهم حقا، وما تحتاج إلى أن يكون لها حياة سعيدة. خطة للغد ولكن أيضا العيش لهذا اليوم.

وبالنسبة لأولئك منكم الذين دون & # 8217؛ ر صدقوني، وتعلم كيفية الحكم على المخاطر بشكل صحيح من خلال النظر في أن لكل واحد مايكروسوفت / جوجل / باي بال المليونير (إذا كنت & # 8217؛ حصلت النجوم في عينيك 1)، هناك مئة ألف الأشخاص الذين لم يحصلوا على شيء أو القليل جدا من مخططات شركتهم عندما تم تسريحهم، أو نقلهم إلى شركة أخرى، أو تغيير الأدوار، أو أيا كان.

ولكنك لا تسمع الناس يتحدثون عن ذلك على القهوة أو البيرة.

سوف، على الأرجح، يكون أفضل حالا مع النقد وشراء تذاكر اليانصيب بدلا من ذلك. ثم هل يمكن حقا جعل بعض المال.

& # 8220؛ النجوم في عيونهم & # 8221؛ = شخص يحلم بأن يكون مشهورا نجوم في عيونهم ولكن يمكن & # 8217؛ ر نرى مدى صعوبة الطريق للوصول إلى هناك لأنهم يحلمون أن تكون مشهورة. ↩

عن جريج فيرو.

البنية التحتية البشرية لشبكات البيانات. 25 عاما الناجين من تكنولوجيا المعلومات للشركات في العديد من القطاعات، وعشرات من أرباب العمل الذين يعملون على مجموعة واسعة من حلول الشبكات والمنتجات.

المضيف للدوافع حزمة بودكاست على شبكات البيانات في باكيتبوشرز & # 8211؛ الآن أكبر بودكاست الشبكات على شبكة الإنترنت.

& # 8220؛ إيت هو الجزء السفلي من سلسلة الغذاء & # 8221؛ ، محزن لكن حقيقي. لسوء الحظ، في رأيي، يجب أن تستمر هذه الجملة مع & # 8230؛ في قطاع تكنولوجيا المعلومات، وإدارة الشبكات في نهاية سلسلة العمل 🙂

بالنسبة للقراء الذين تنطبق عليهم؛ تأكد من الانضمام إلى خطة شراء حصة الموظف الذي يقدم عادة خصم 15-20٪ .. & أمب؛ بيعها على الفور.

جريج، هل كنت مجرد صوت بهدوء رأيك الروحي للمرة الأولى؟

نيس كاتش & # 8211؛ تحريرها وثابتة. لا ينبغي أن أفعل ذلك.

أنا أوافق 100٪، عملت على بدء صغير في العام الماضي، وعندما بدأوا في الذهاب بطن المتابعة / اشترى من كان من المدهش أن نرى الفك انخفاض في المنزل القليل من المال كانوا يحصلون من كل هناك & # 8220؛ # 8221؛ خيارات.

أوه كانوا قد قيلوا أشياء كبيرة وكان من المفترض أن تحصل على الكثير من المال & # 8230؛ أن لا & # 8217؛ ر في نهاية المطاف العمل بها.

أنا لا تعتمد على المال I & # 8220؛ ينبغي & # 8221؛ يكون الحصول في المستقبل. هذه هي الطريقة التي تحصل في الديون وفوضى النظام المالي الخاص بك. إذا لم يكن لديك في جيبك، لا تنفقه ولا تخطط له.

أعطيت خيارات في بدء التشغيل منذ سنوات عديدة، كما كان الجميع. لقد تحدثنا جميعا عن أملهم. هذه الخيارات تستحق $ 0 اليوم، لأن الرجال توجيه السفينة لم يكن لديهم فكرة عما كانوا يفعلون وركض الشركة في الأرض مثل هيندينبيرغ.

أنا & # 8217؛ ليرة لبنانية تأخذ النقدية في كل مرة، وتجاهل بقية. إذا كانت الشركة تقدرك، سوف تدفع لك شيئا من القيمة: أن & # 8217؛ s المال السائل. نقد، عن، ال التعريف، باريلهيد. إذا حصلت على خيارات & # 8220؛ مجانا & # 8221؛ كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بك، كبيرة، ولكن لا & # 8217؛ الحصول على متحمس حيال ذلك. عد نفسك محظوظا إذا كانت تدفع من أي وقت مضى، لأنهم ربما فاز & # 8217؛ ر.

شبكة استراحة بودكاست.

شبكة استراحة هو بودكاست المائدة المستديرة على الأخبار والآراء والأحداث الصناعة. تاريخ إيثان، درو ونفسي ونحن نتحدث عن ما حدث هذا الأسبوع في التواصل. في الوقت الذي يستغرقه لتناول القهوة.

حزمة دفعات أسبوعي.

وبودكاست على شبكات البيانات حيث نتحدث نردي عن التكنولوجيا، والأحداث الأخيرة، وإجراء المقابلات وأكثر من ذلك. ونحن ننظر إلى التكنولوجيا، وصناعة والعمل اليومي حياتنا كل أسبوع.

شعارنا: الكثير من الشبكات لن تكون كافية!

البحث عني على وسائل الاعلام الاجتماعية.

حقوق الطبع والنشر غريغ فيرو 2008-2017 - شكرا لقراءة موقعي، كان من الجيد أن يكون لك هنا.

التفاوض حزم الخيار الأسهم.

مايكل تشافرز.

الوحش المساهمة الكاتب.

أفضل مصدر للمعلومات حول ما يجري في مكان العمل هو أنت، أعضائنا. على مدى الأشهر القليلة الماضية طلب الكثير منكم التفاوض حول خيارات الأسهم. إليك بعض الأسئلة الأخيرة مع إجاباتك وبعض أفكاري.

& كوت؛ هل هناك أي صيغ عامة يجب مراعاتها عند التفاوض للحصول على خيارات الأسهم والمكافآت (أي نسبة مئوية من الراتب ومستوى المركز في الشركة وما إلى ذلك)؟ ماذا لو كنت سوف تكون الرئيس التنفيذي؟ & كوت؛

& كوت؛ من المهم ملاحظة متى ستصدر الشركة الاكتتاب العام أيضا. وإذا كان ذلك جزءا من عملية التفاوض، فإنني أعتقد أن الخيارات ستكون أكثر جدوى إذا كانت تخطط لعملية الاكتتاب العام (أي أنها قيد التنفيذ بالفعل). إذا كان عليك أن تنتظر سنوات قبل أن تذهب حتى العامة، وأود أن وضع وزن أقل بكثير عليها. & كوت؛

أصبحت خيارات الأسهم شعبية بشكل كبير في السنوات الأخيرة، سواء كوسيلة للشركات المبتدئة لجذب المواهب والعمال الأفراد للمطالبة بعض القيمة التي تم إنشاؤها من قبل تلك الشركات. ولذلك، فمن الشائع بصورة متزايدة أن يشمل التعويض التعويضات عن المرتب الأساسي - وهو عادة أقل من الأجور التي تدفعها الشركات - إلى جانب خيارات الأسهم.

قد ترغب أيضا في القراءة.

من خلال التعليق، فإنك توافق على سياسة خصوصية مونستر، وشروط الاستخدام واستخدام ملفات تعريف الارتباط.

سواء للتفاوض للحصول على المزيد من الخيارات الأسهم أو المزيد من المال عند اتخاذ وظيفة جديدة.

إذا كنت تساعد على زراعة فطيرة، هل يمكن الحصول على قطعة. صراع الأسهم.

إذا كنت في موقف تحسد عليه من التفاوض على تعويضك عن وظيفة جديدة، قد تجد نفسك تزن نوعين من الأجر: الراتب (بما في ذلك أي مكافأة) وخيارات الأسهم.

يقول آتيش دافدا، الرئيس التنفيذي لشركة إكيتيزين، وهي سوق للمستثمرين الذين يرغبون في شراء أسهم من الموظفين المبتدئين: "إنها طريقة رائعة لمواءمة حوافز نمو الأعمال التجارية على المدى الطويل مع حوافز الموظف". "انهم يقولون" ساعدوني على جعل هذه الكعكة كبيرة قدر الإمكان، ولتحفيز لك على القيام بذلك، أنا ذاهب لتعطيك قطعة من الكعكة. ""

خيارات الأسهم، ببساطة، هي خيارات لشراء أسهم الشركة في وقت لاحق باستخدام سعر متفق عليه. إذا اخترت شراء، أو "ممارسة"، الخيارات الخاصة بك، قد تدفع أقل من سعر السوق لامتلاك أسهم في شركة متنامية.

إذا كانت الشركة جيدة، قد تكون قادرة على بيع أسهمك في الربح. إذا كانت الشركة لا تفعل بشكل جيد، قد لا تكون خياراتك يستحق الكثير، أو أي شيء على الإطلاق. (في هذه الحالة، نناقش على وجه التحديد الشكل الأكثر شيوعا من حقوق الموظفين، المسمى "خيارات الأسهم للموظفين" أو "منظمات الخدمة البيئية").

لذلك، عندما يتعلق الأمر إلى التفاوض على حزمة التعويضات الخاصة بك، يجب أن تهدف لمزيد من الخيارات أو المزيد من النقود؟

الجواب، كما هو الحال مع معظم الأسئلة المالية، هو: ذلك يعتمد.

يقول دافدا: "إنه يعتمد على مكان وجودك في الحياة". "إذا كان لديك زوج وكلب وطفلين، ربما يكون رهان أكثر أمانا لطلب راتب أكبر، وإذا كنت صغيرا ولم يكن لديك العديد من الالتزامات، وكنت حقا متحمسون لإمكانات هذا الشركة، قد يكون من المفيد طلب عدد أكبر من الخيارات ".

"إذا كنت عرضت خيارات من شركة تأسست التي كانت موجودة لفترة من الوقت، ويتم تداول الأسهم علنا، وأنت تعرف قيمته وفترة الاستحقاق، وهذا يتوقف على موقفكم، قد يكون هذا السيناريو حيث تقول 'أنا يقول هيرب وايت، مؤسس ورئيس استراتيجيات حياة بعض الثروات في كولورادو: "سوف تحصل على فرصة للحصول على راتب أقل والمزيد من الخيارات، ويمكن أن يكون هناك المزيد من الأرباح في المستقبل".

إذا كنت في موقف للتفاوض، عليك أن ننظر إلى مستقبل الشركة. فليكر / ووسينتيش الدردشة.

على عكس راتبك أو مكافأة (نأمل)، فإنه ليس مضمونا إذا كنت سوف ترى أي وقت مضى حقنة نقدية من الخيارات الخاصة بك، وإذا كنت تفعل، لا يمكنك أن تكون متأكدا متى أو كم. لذلك، قبول الخيارات هو خطر: في حين أنها قد تكون مربحة بعنف، فإنها أيضا قد ينتهي الأمر يحمل قيمة لا تذكر.

وقد كانت الشركات الناشئة تاريخيا أكثر سخاء في تقديم الخيارات، ويقول وايت. "إنهم يحاولون الحفاظ على أموالهم لتنمو الشركة، من وجهة نظر الموظفين، يعتمد ذلك على إيمانكم بأن الشركة ناجحة، وأصبح الكثير من الناس الذين بدأوا مع شركات مثل مايكروسوفت في البداية ثرياء جدا، ولكن بالنسبة ل كل شركة ناجحة جدا من هذا القبيل، هناك 10 على الأرجح ليست كذلك، وهذا سؤال فردي - قد أكون أكثر عرضة للخطر من الشخص التالي، وأنا قد التضحية الراتب الآن للخيارات لأنني أعتقد أن الشركة لديها مستقبل كبير. "

ويشير آدم ناش، الرئيس التنفيذي لمنصة الاستثمار عبر الإنترنت ويالثفرونت، إلى أنه على الرغم من أن "هناك العديد من الأسباب الحقيقية جدا التي قد تحتاجها للنقدية" - إذا لم تكن مهتما بالإنصاف، فقد تحتاج إلى إعادة التفكير في الانضمام إلى الشركة. ويضيف: "إن معظم الشركات الناشئة ذات النمو المرتفع لديها تحيز للأشخاص الذين يفضلون المزيد من الإنصاف". "عندما تقول أنك تريد ذلك، ضمنيا ما تقوله هو أنك تعتقد أن الشركة ستكون قيمة حقا، وكنت تتخلى عن المال اليوم للحصول على حصة من نجاح الشركة غدا، والحقيقة هي إذا كنت لا تؤمن في الشركة، عليك أن تسأل لماذا كنت الانضمام في المقام الأول، نظرا لوجود العديد من الشركات الأخرى للعمل من أجل. "

ناش غالبا ما يوصي الشخص الذي يفكر في اتخاذ الخيارات أولا فهم احتياجاتهم النقدية، وتكون مقدما عنها. وقال "عندما تحصل على خيارات الأسهم، انهم حقا لن تكون المواد إلا إذا كانت الشركة بشكل جيد للغاية"، ويحذر. "عندما تأخذ العدالة في شركة خاصة، وهذا ليس جزءا من ميزانيتك، لا يمكنك دفع القروض الطلابية معها، فمن الأفضل أن نفكر إذا كان يعمل بها، يمكن أن يكون يستحق هذا بكثير، ولكن لا تعتمد على هذا المال بشكل يومي. "

يقول دافدا: "في كلتا الحالتين، من المهم قبل أن تقبل عرضا، وكل سنة أو سنتين، أن تسأل نفسك،" ما هو مهم بالنسبة لي هذا العام، أو عامين من الآن، هل هو الاستقرار نقدا؟ هل هو احتمال دفع تعويضات كبيرة في السنوات الخمس المقبلة، ست، أو سبع سنوات؟ "

هل لديك سؤال عن التمويل الشخصي ترغب في رؤيته على بوسينيس إنزيدر؟ yourmoney [في] businessinsider [نقطة] كوم.